产品id设计凭什么有实力年薪百万?

工业设计小编 220 0

(ID=industrial design/designer 工业设计/工业设计师的缩写,之后全部用缩写)

前一篇文章说到,ID这个专业收入算不上高大上,这是ID专业在就业市场中与其他专业博弈的结果,可以说是ID行业普遍现象,代表的是行业平均。对于还没踏上ID这条船的朋友来说,你要做好心理准备,因为上了ID的船就意味着你大概率与世界首富无缘了。对于已经混迹ID的朋友来说,了解这些却远远不够,毕竟ID圈子里还是有不小的贫富差距的,如何把自己混到ID这一行的状元梯队,对广大ID来说是更重要的议题。

设计师的薪水到底是谁定的?

商品价格是供求关系决定的。薪水也是一种商品价格,购买的是员工的时间和精力。所以,薪水自然也是由供求双方的关系决定的。薪水高的是因为你的能力供不应求,薪水低是因为你的能力供大于求。

简单描述两个有代表性的场景帮助大家理解:

  • 场景1,有家公司第一次做硬件,产生了一个设计的职位需求,公司老板没钱,也不懂硬件,对设计师的预期约等于美工,这时10个刚毕业的设计师来抢工作。大家想拿到工作只能靠拼谁薪水低。

  • 场景2,有家软硬件巨头公司想转型品牌形象追赶苹果,排除自我膨胀吹牛B的人选,全球可能也没有几个人能拍着胸脯说没问题,假如这时候有个大神拿着多年带着公司转型的成功经验和可信成果站出来(比如J.Ive),那肯定被大家抢着挖,这薪水自然低不了。

这两个场景基本上是设计就业市场上的极端了,所有设计就业基本都是这两个场景的中间状态。在这两个场景里面,我们可以看出来两个因素对薪水的影响至关重要。

  1. 需求一方对设计服务的预期成果:第一次做硬件的那家公司没有什么经验,看不懂设计,只是希望找个人把设计做出来;而巨头公司是在已经成功的基础上做设计进化,公司已经有大量产品经验,充分意识到设计的价值和难度,舍得投资设计。

  2. 供给一方的能力和经验的稀缺性:刚毕业的设计师们能力都差不多,严重同质化,就算有的厉害一点也没有什么经验可以证明,所以公司选谁都差不多。而大神是来带着巨头转型的,这并非每个人拍拍脑袋就能做的到的,而且还有多年的成功经验作为能力确定性的保证,换别人做公司要冒很大风险。

而设计供求在这两个因素里面,需求一方更为关键,因为如果整个市场上如果完全没有巨头公司,大神再厉害也发不出原有的光芒。所以想搞清楚大神为什么能拿高薪,就必须首先搞清楚公司一方到底“为什么需要设计?需要什么样的设计?“

远离低薪,高薪职位在哪?

公司是要赚钱的,不是搞慈善,花的每一分钱都得转化成利润。能舍得花大几十甚至上百万请一个ID的公司肯定是期待回报远远大于ID投入的。如果一家公司年营业流水才千万,是不太可能在ID上做大投资的。所以说,有高薪ID职位的公司,有两个必要条件,一是请得起,二是有必要。不过就业市场上有各式各样的招聘信息和公司,那什么样的公司符合这两种条件呢?为了方便大家理解和甄选,我把所有需要ID的公司做个大致的分类。


标签: 产品id设计 工业产品设计师

抱歉,评论功能暂时关闭!

工作时间:8点-24点

客服QQ:2942262967 点击这里给我发消息

客服旺旺:轩逸设计 旺旺客服

客服微信号:

2942262967

扫二维码加客服微信